單位超過一個月了滿一年未籤勞動合同是怎麼賠償
來源：法律科普站 3.01W
單位超過一個月了滿一年未籤勞動合同是怎麼賠償
1、單位超過一個月滿一年未籤勞動合同單位需要賠償11個月的工資《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、沒有簽署勞動合同，單位最多需要支付11個月的雙倍工資
僅是從入職的第2個月至第12個月需要賠償二倍工資。也就是説，未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償最多隻有11個月。
3、簽了勞動合同的作用
(1)勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本是世界各國普遍的、通常的做法。
(2)勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據生產經營的需來要確定錄用勞動者的條件、方式和數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同來合理使用勞動力、控制企業經營成本，同時也有利於發揮勞動者的特長。
(3)勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同要明確約定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。從而有效避免或減少勞動爭議的發生，有利於勞動關係的和諧、穩定。
