超過一年未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償

一、超過一年未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?

超過一年未籤勞動合同的，雙倍工資按照員工一年來的平均工資賠償。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、超過一年未籤勞動合同怎麼證明勞動關係?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、勞動合同滿足哪些條件才有效?

1、勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。

2、勞動合同的內容和形式必須合法。

3、勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。

四、勞動合同無效的情形有哪些?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

五、勞動合同的基本內容有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

針對公司不籤勞動合同的這種行為索要賠償金的話，賠償金不能直接按照基本工資計算。公司不籤勞動合同是違法的，員工不能默認公司的違法行為，員工跟公司索要賠償金是受仲裁時效限制的，超過勞動仲時效對員工也非常不利。