給勞動局的無糾紛保證書
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給勞動局的無糾紛保證書
1、依據我國勞動保障監察條例的規定，勞動局對勞動糾紛是具有管轄權的，勞動者利益被侵犯的可以向勞動局投訴，由勞動局介入調查。2、《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
