事業單位日工資計算方法

來源：法律科普站 1.52W

法定假日工資計算方法

不算，法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資法定節假日加班工資，法定節假日加班工資≥300%。按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資法定節假日加班工資。按通俗的説法，即不低於“四倍工資”。如果企業在這個300%的基礎上，在規章制度中規定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律並不禁止。即在法定節假日加班，企業如果願意支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關鍵是不能低於員工日工資的300%.。