沒勞動合同的勞動仲裁可以嗎？

一、沒勞動合同的勞動仲裁可以嗎?

勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，並不等於勞動者與公司沒有勞動關係。只要勞動者與公司存在勞動關係，雙方勞動關係存續期間產生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關係。

二、沒簽勞動合同怎麼賠償

1、對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、對未籤勞動合同員工支付經濟補償金

在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

三、沒簽勞動合同公司拖欠工資怎麼辦

1、因為單位違法在先，書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、前提是有證明勞動關係的證據，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係)

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以。

綜上所述，就算沒有勞動合同也還是可以申請勞動仲裁的，可以尋找考勤記錄、工資條等證據來證明勞動關係的存在即可。切，一般勞動訴訟也是屬於民事糾紛類案件，訴訟的時間都是在3~6個月不等。