勞動爭議補償
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議賠償
不合法。用人單位應當自用工之日起一個月內與你訂立勞動合同，也就是説5有份就應該和你籤合同，你可以主張5、6、7三個月的雙倍工資。另外你三個半月的試用期要看和你籤的勞動合同期限是幾年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過二個月，三年以上，試用期不得超過六個月。如果你的勞動合同期限是三年以下，那試用期只能是二個月，另外一個半月，你可以要求廠裏以你試用期滿月工資為標準支付賠償金
