北京勞動合同爭議律師勞動爭議仲裁時效是什麼

在現代社會中，人們在工作前都需要簽署勞動合同來保證雙方的利益。那麼，那個勞動合同，它是否合格，是否嚴密，是否不當，是否對另一方不公呢?這時候就需要勞動合同爭議律師來處理，現在我為大家介紹一下北京勞動合同爭議律師勞動爭議仲裁時效。

一、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。北京勞動合同糾紛律師-勞動仲裁的申請程序及注意事項勞動仲裁的申請程序及注意事項針對日前很多網友諮詢如何申請勞動爭議仲裁相關事宜。

申請勞動爭議仲裁，應注意：

1、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關係等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議。

2、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。

3、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位註冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位註冊地不一定等同於實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的註冊地。用人單位註冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，並在書記員記錄的申訴書中籤字確認。

申訴書中應當寫明以下事項：

1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);

3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;

4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證複印件。

五、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關係的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關係

2、身份證複印件;

3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本複印件、批准證書副本及單位法定代表人證明材料。

六、當事人可以委託律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委託代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委託書、委託人及被委託人的身份證複印件。

七、集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委託書;八、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人蔘加仲裁活動的相關證明材料。

由以上分析可知，北京勞動合同爭議律師在進行勞動爭議時，需要的程序很多且嚴密，這很好的體現了中國法律的嚴密性。申請仲裁時效時需要多方面的東西。以上就是我對這個問題的解答，如有錯誤請告知糾正，期待下一次為你解答。