加班費補償金

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加班費補償金

對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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加班費及補償金的計算問題

如果你在今年1月1日與公司建立了勞動關係,但公司至今沒有依法與你簽訂勞動合同,你願意繼續留在該單位工作,建議你現在不要聲張,到了2009年2月1日,你就可以要求公司支付你自2008年2月1日起至2009年1月31日這一年的兩倍工資,並要求公司立即與你補訂書面的無固定期限勞動合同。
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