勞動爭議作偽證

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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什麼是作偽證罪

偽證罪，是指在偵查、審判過程中，證人、鑑定人、記錄人、翻譯人意圖陷害他人或為他人隱匿罪證，對與案件有重要關係的情節，故意作虛假的證明、鑑定、記錄、翻譯，或者是國家工作人員為嚴重經濟犯罪分子銷燬、隱匿罪證，製造偽證的行為。

所謂作虛假的證明、鑑定、記錄、翻譯，指證人作了虛假的證明，鑑定人作了不符合事實真相的鑑定，記錄人作了不真實的記錄，翻譯人作了歪曲原意的翻譯。

所謂隱匿罪證，指掩蓋歪曲事實真相、毀滅證據，將應該提供的證據予以隱匿。

所謂與案件有重要關表的情節，主要是指對案件是杏構成犯罪、犯罪的性質或者對罪行輕重有重大影響的情節。如果偽證的事實無關緊要、對案件的處理影響不大，不能以偽證罪淪處。至於偽證行為是否造成了錯判，不影響定罪，可作為量刑的情節予以考慮。

對於鑑定人、記錄人、翻譯人工作不負責任，疏忽大意，或者業務水平有限而提供不正確的鑑定、記錄、翻譯的;以及由於對於案件真實情況一知半解，認識不準確，或者道聽途説而傳聞作證，從而提供了虛假證明的，因不具備偽證的主觀故意，不構成偽證罪。對於雖有偽證行為，但情節顯著輕微，危害不大的，不應認定為犯罪。