自動離職有沒有補償
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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自動離職有沒有工資
沒有籤合同和交社保就是違法你隨時可以要求解除勞動關係，要求單位支付應得工資，支付經濟補償金，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，沒簽合同，雙倍賠償，還得補交社保
沒有籤合同，還可以要求雙倍工資，從你工作的次月開始支付，最長11個月
準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等，跟單位協商，協商不成，去當地勞動局申請勞動仲裁，你可以要求應得賠償
