工傷期間被辭退怎麼辦
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工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。
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工傷期間被辭退怎麼辦
1、工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，並且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。2、經濟補償計算標準如下：
(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;
(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;
(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
(5)、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
