勞動仲裁沒有證據應該如何辦
來源：法律科普站 3.02W
勞動仲裁沒有證據應該如何辦
在現實生活中，工人在用人單位面前是處於劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方沒有建立勞動關係為由拒絕賠償。當這種事情發生後，工人可以申請確定勞動關係仲裁，運用法律手段維權。那麼勞動仲裁沒有任何證明怎麼辦?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄
5、其他勞動者的證言等。
當事人自行根據實際情況及相關法律規定，蒐集相應的證據，屬於勞動仲裁範圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權益。
法律依據：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
