沒有勞動合同 - 如何申請勞動仲裁？

一、沒有勞動合同,如何申請勞動仲裁?

勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明及複印件;

(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;

(5)被訴人工商註冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;

(7)《提交證據材料清單》一式兩份。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、申請書應載明哪些內容？

申請書應載明法定內容，包括：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

綜合上面所説的，未簽訂勞動合同是可以申請仲裁來進行處理，但在申請時也需要有合法的理由，以及還有合法的證明材料才能保障到自己的權益，未簽訂勞動合同勞動者是可以直接要求勞動者給予二倍的經濟補償，一般是按照勞動者工作的年限還有工作的收入來進行計算。