是學生期間不能勞動仲裁嗎

申請勞動仲裁的期間是幾天

勞動爭議仲裁期間是60天。根據《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規定，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。

1、中止當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續計算。

2、中斷當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(1)向對方當事人主張權利;

(2)向有關部門請求權利救濟;

(3)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

申請勞動仲裁的期間是幾天?對於這些問題，上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內容能夠給您帶來一定的幫助。勞動者如果被用人單位違法辭退，則可以就此申請勞動仲裁來依法維權，但需要勞動者拿出足夠的證據來證明被單位違法辭退的事實，否則仲裁機構將很難支持勞動者的訴求。實踐中，如果您苦於不知道如何收集這方面的勞動證據，建議您及時向勞動糾紛方面的專家律師諮詢，以避免不必要的麻煩。