派遣員工工資如何發放
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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員工工資發放問題
按照《廣東省工資支付條例》第十條的規定，用人單位不得剋扣工資，不得拖延一個月支付工資。你提到的情況，無論工齡多長，公司都應該發放工資。第十條規定：用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。
實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定。
實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付週期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付週期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核週期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核週期屆滿時應當結算並付清工資。
