入職半年辭退賠多少錢

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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入職半年辭退賠償多少錢

若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。

  入職半年辭退賠償多少錢，一般來講，如果勞動者沒有相關過錯，企業不應隨意辭退，即便有正當理由，也應至少賠償勞動者一個月工資，此外還有提前30日通知的規定。勞動者相較於企業單位而言，屬於弱勢羣體，應當學習更多的法律知識，懂得如何維護自身的正當權益，編輯希望本文都夠為大家提供一些幫助。