入職不到半年辭退怎麼辦理

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。要看員工被辭退的原因來判定賠償或者補償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)、嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)、被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)、勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)、用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)、用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)、用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)、依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)、法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者合同到期後，補償勞動者的經濟補償時，按照勞動者每工作一年，補償勞動者一個月的工資。不滿一年的，超過一個月的，按照一年進行計算。違法辭退勞動者的，應該雙倍補償勞動者的經濟補償，保護勞動者的合法權益。