如何避免和勞動法衝突

董事會解聘高級管理人員和勞動法的是否衝突

董事會根據《公司法》及《公司章程》的規定決議解除的只能是高管的職務，在公司中不再具有高管職務的頭銜，在頭銜失去後，公司可根據實際情況變更其工作崗位，如該公司高管違反了《勞動合同》關於用人單位單方解除勞動關係的情形，用人單位應依照程序解除勞動關係。公司高管的職務被解聘後，其與公司的勞動合同並不因此解除。因此聘用高管適用公司法及相關規定，而與高管建立勞動關係適用勞動法及相關規定，兩種法律規範的共同適用並不衝突。