銷售勞務派遣公司
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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註冊銷售勞務派遣公司需要滿足哪些條件？
你好，關於銷售勞務派遣公司註冊的條件問題，請參考以下內容：註冊勞務派遣公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。註冊公司，應當依法向公司登記機關申請註冊登記。
一、註冊勞務派遣有限責任公司，應當具備下列條件：
(一)股東符合法定人數;
(二)股東出資達到法定資本最低限額;
(三)股東共同制定公司章程;
(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;
(五)有公司住所。
二、註冊勞務派遣股份有限公司，應當具備下列條件：
(一)發起人符合法定人數;
(二)發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;
(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定;
(四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過;
(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;
(六)有公司住所。
三、勞務派遣公司註冊的特別規定：
勞務派遣公司的註冊資本不得少於200萬元，股份有限公司註冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務派遣過程中，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要。規定200萬元的註冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。
