安業勞務派遣
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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先從社會上招收勞動力，和他們簽署勞動合同。之後尋找需要招工的單位，把手裏的勞動力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費來生存對於勞動者來講，人事及勞動關係屬於派遣公司，不屬於招工單位，因此在實際工作中，容易遭受招工單位的區別對待。對於招工單位來講，通過這種方式可以降低人力成本，並規避部分管理風險。
