勞務派遣合同到期後派遣到外地是否有補償

一、勞務派遣合同到期後派遣到外地是否有補償?

《勞務派遣暫行規定》勞務派遣合同到期後，用工單位和勞務派遣勞動者之間的合作關係正式結束，不需要對勞動者進行任何補償。

1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規定，只有最低不少於2年的規定。

2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)幹多久，都不會“轉為正式用工合同”。即用工單位是不會與你簽訂勞動合同的，因為勞動者已經與勞務派遣公司(用人單位)簽訂了勞動合同。

二、勞務派遣的作用介紹

勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

1、建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。

2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要，隨時勞務派遣要求派遣機構增減派員，有利於用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脱出來，有利於用工單位集中精力抓好生產經營。

三、哪些崗位適合勞務派遣?

企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，並簽訂勞動合同，建立正式勞動關係。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》並沒有列舉，或許今後出台的司法解釋或實施細則會有所涉及。

目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。

因為題中的被派遣到外地，沒有説清楚到底是公司還是用工單位這樣做的。用工單位沒有權利在合同到期後去派遣勞動者了，假如説勞動者是接受公司的安排又派遣到了外地，那等於就是和新的用工單位又形成了派遣關係。一般在派遣合同到期了以後，用工單位是不需要對勞動者進行補償的，因為雙方不是勞動關係。