您好諮詢一下用人單位解除或終止勞動關係時應當支付哪些補償金
來源：法律科普站 2.62W
您好諮詢一下用人單位解除或終止勞動關係時應當支付哪些補償金
１、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的；２、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
３、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
４、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
５、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
６、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
７、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
８、用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
９、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
１０、法律法規規定的其他情形。
