加班工資與加班費

加班費怎麼發，加班工資具體怎麼支付

1、標準工時加班

根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第3條“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，應該按照《勞動法》第44第1款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

2、休息日加班

如果安排勞動者在休息日工作的，應該按照《勞動法》第44條第2款支付加班費，即加班費不低於200%的工資。

3、法定節日加班

如果安排勞動者在《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第2條規定的節假日工作的，應該按照《勞動法》第44條第3款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。

4、計件工資加班

《工資支付暫行規定》第13條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。”

5、綜合計算工時加班

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第44條第1款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。