值勤加班津貼

高温加班津貼怎麼算

津貼不計入最低工資標準

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

由此可以看出，對於那些在高於33攝氏度環境下工作的職員，企業單位是需要發放高温費的，並且高温費屬於職員工資的一部分，故而若達到當地個人所得税的繳納標準之後，是需要繳納個人所得税的。