關於主管人員的法律百科
一、對直接負責的主管人員和其他責任人怎麼認定?對於企業違法，一般情況下就會對直接負責的主管人員和其他責任人員進行追究，那麼，對直接負責的主管人員和其他責任人員如何認定，首先就是對案件梳理分析找出直接負責人，之後...
如何認定主管人員直接責任人員認定標準刑法沒有規定，在理論上存在重要作用説及行為方式説等不同主張。前者主張以在單位犯罪中的作用為標準，作用大的單位犯罪參與人就是直接責任人員，後者主張參與單位犯罪的行為方式為標...
對直接負責的主管人員和其他責任人員如何認定對於企業違法，一般情況下就會對直接負責的主管人員和其他責任人員進行追究，那麼，對直接負責的主管人員和其他責任人員如何認定，首先就是對案件梳理分析找出直接負責人，之後進行...
我國對於犯罪的主體是有着一定的規定標準的。在單位犯罪的主體當中，對於主要負責人以及直接負責的主管人員的責任有着不同的分類區別。與此同時還包括着其他直接的責任範圍。那麼對主要負責人直接負責的主管人員和其他...
單位合同詐騙罪直接負責的主管人員應理解為對單位合同詐騙起主要作用的單位領導人。首先,必須是合同詐騙犯罪單位的主管人員。如公司領導班子成員中的董事長、副董事長、董事。其次,必須是對單位合同詐騙犯罪行為直接...
一、單位犯罪的直接主管人員辯護詞的作用是什麼?單位犯罪的直接主管人員辯護詞的作用是證明被告人無罪、罪輕，或者提出應當減輕、甚至免除刑事責任的文書。辯護詞，是被告人及其辯護人在訴訟過程中根據事實和法律所提出...
為了使得民事主體的權益得到更好的保障，我國立法機關規定，若是單位實施了犯罪行為，直接的負責人和其他的負責人是需要承擔相應的責任的，對於民事主體個人來説，具體來説，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依據是什麼?...
眾所周知，我國法律中出現了很多行為主體和身份，對於單位犯罪的相關規定中，我們常常看到直接負責的主管人員和其他直接責任人員這樣的説法。很多人不清楚對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員如何認定?標準是什麼?下...
企業主管人員生產假貨判多久?企業主管人員生產假貨的罪行處罰由銷售金額來定銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額二百萬元以上的，處...
現在有很多的網貸公司，和非法集資和高利貸差不多，利息很高，你也可以去存錢給你比銀行高很多的利息，吸引你去他們公司存錢，一旦公司被警方查獲或者自我運行不良，資金週轉不了了，還補起利息了，那就會出事了，像這種單位犯罪主管人...
情節嚴重的對直接負責的主管人員和其他直接，單位犯罪認定罪行，應當根據在犯罪過程中實施行為確定，對於在犯罪案件中起到比較大的作用的，應當認定為主犯，即主管人員，對於只是奉命實施犯罪行為的，應當認定為從犯，即其他直接責任...
一般來説，公司實施的單位犯罪中，直接負責的主管人員是對犯罪起指揮、組織、決策作用的人員，主要是公司負責人、法定代表人、董事長等，也就是人們觀念中的公司高管。《刑法》第三十條規定，單位負刑事責任的範圍，公司、企業、...
現實生活中，違法犯罪現象屢禁不止，為人們的生命和財產安全帶來隱患。不僅有個人犯罪，同時還存在單位犯罪。單位犯罪通過集體作案，對社會的危害性更大。針對單位犯罪，一旦被抓獲，涉嫌犯罪的人員判決結果也各有不同，主要根據他...
單位侵犯公民個人信息如果主管人員知情也會受到相應的處罰；《中華人民共和國刑法》第二百五十三條規定侵犯公民個人信息罪量刑標準如下：違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或...
法院主管與管轄關係有什麼規定？法院的主管是指法院（總體上而言，不論級別地域）的受理案件範圍，比如可以受理什麼類型的案件（民事、刑事、行政），受理哪些案件。管轄是指各級人民法院之間以及同級人民法院之間受理第一審案件的權...
借條和欠條有哪些不同一、欠條、借條的法律含義欠條、借條是生活工作中常見的條據，這兩種條據雖然只有一字之差，但其法律含義卻相差甚遠。欠條，是債務人向債權人出具的表示尚欠某物或者某款項的憑證，一般用來證明債權債務...
假釋假釋，是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行一定刑期之後，因其遵守監規，接受教育和改造，確有悔改表現，不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期間再犯新罪的，不構成累犯...
員工應當立即報警，由公安機關處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，造成嚴重侵害結果構成刑事犯罪的，依法追究刑事責任...
管理人員試用期合同是什麼？和試用期合同有區別嗎？管理人員試用期跟試用期都是一樣的，只是你的職位是管理人員，所以合同還是要籤的。試用期合同的簽訂有利於應聘者與企業在磨合期更好的雙向選擇。對企業來説，作為正式確立勞...
假釋假釋，是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行一定刑期之後，因其遵守監規，接受教育和改造，確有悔改表現，不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期間再犯新罪的，不構成累犯...
一、超市主管可以辭退員工嗎?超市主管可以辭退員工，但必須符合法定條件。《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章...
僱員人身損害賠償僱傭關係中，僱主對僱員的損害承擔無過錯責任，只要僱員在進行受僱工作中因工遭受傷害，僱主就應給予賠償，僱主不存在免責事由;除此之外，僱主有時還要承擔替代責任。2003年《最高人民法院關於審理人身損害賠...
管理人員加班是否有加班費不論什麼人員，單位加班都應當支付加班費。我國《勞動合同法》第31條明文規定，用人單位安排加班的，應當按照國家規定支付加班費《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強...
法院主管與管轄關係有什麼規定？法院的主管是指法院（總體上而言，不論級別地域）的受理案件範圍，比如可以受理什麼類型的案件（民事、刑事、行政），受理哪些案件。管轄是指各級人民法院之間以及同級人民法院之間受理第一審案件的權...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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