試用期內的福利待遇不同於正式員工是合法嗎

來源：法律科普站 2.27W

試用期內的福利待遇不同於正式員工是合法嗎

試用期內的福利待遇不同於正式員工按情況分，員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅遊、節日補貼。
1、對於法定福利，如社會保障、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，並且和正式員工的一致，若不同於正式員工的，是不合法的。
2、非法定福利，如獎勵旅遊、節日補貼，看單位的規章制度或者勞動合同，如果單位規定或者合同約定不同於正式員工的，合法。