員工的基本福利待遇有哪些？
勞動者在選擇工作時，公司的薪酬待遇往往是勞動者最看中的一方面。每個企業的薪資標準以及待遇都不相同。公司也為了吸引和留住人才進行有競爭力的薪酬體系建設。那麼，員工的基本福利待遇有哪些?下面本站小編為大家進行相關介紹，歡迎閲讀!
公司給員工的福利待遇有以下幾種：
1、社會保障
(1)養老保險：單位：22%、個人8%
(2)失業保險：單位：2%、個人1%
(3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)
(4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
(5)醫療保險：單位：12%、個人2%
有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾為這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公佈的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限範圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。
2、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨着國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。住房公積金繳費比例：單位：7%、個人7%。
3、交通費
主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2)公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3)法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
6、培訓
隨着企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。
綜上所述，相信大家對“員工的基本福利待遇有哪些”這一問題的疑問已經消除了。每個公司的薪酬待遇有所差別，除了基本工資基數之外，還包括五險一金，企業年金或者年終獎等福利待遇。如果您對員工薪酬待遇有其他問題，需要進一步瞭解，可以找本站律師進行詢問。
