試用期員工能否享有正式工的福利

法律規定，試用期內，用人單位也是要與勞動者簽訂勞動合同的，於是有人就問了，在簽訂了勞動合同後，試用期員工能否享有正式工的福利？針對這個問題，本站小編蒐集了相關資料，馬上就來為您介紹。

一、員工福利有哪幾種

員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅遊、節日補貼。法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權在單位手中;如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。

二、試用期員工能否享有正式工的福利

社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工説，試用期內不繳社保，試用期過後，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內不繳，但是試用期轉正後會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。

注意：對於單位來説，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正後再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。

對於非法定福利來説，單位的自由度很大。非法定福利的依據來自於單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設作出了規定，沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。

從法律角度分析來講，對於試用期的員工，用人單位也是要保障其合法權益的，包括為其購買社保等等。但對於試用期員工的工資，則可以允許比正式工的工資低，當然也不能太低，這是有限度的，否則的話對試用期員工來講就是不公平的。至於試用期員工能否享有正式工的福利，只能説針對其中的一些福利待遇是可以的。