勞動者的工資有哪些規定
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勞動者的工資有哪些規定
1、實習期間的工資，我國法律有明確規定不得低於同崗位、同工種工資的80%，但現實中起碼不應低於當地最低工資標準，並按勞動法支付加班費，勞保和其它福利。2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。另外為防止用人單位侵犯職工權益,不按規定支付工資報酬,法律還規定了懲罰措施。
3、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
