勞動者辭職規定有哪些？

一、勞動者辭職規定有哪些?

《勞動合同法》

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、辭職可以領失業保險金嗎

根據中華人民共和國社會保險法》第四十五條的規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

可見，因勞動者本人原因與單位解除勞動合同的，不符合領取失業金的條件。

因此，員工自己辭職不符合第2個條件“非本人意願中斷就業”，也就意味着不能領取失業保險。"

對於已經與用人單位建立了勞動關係的職員，若是想要離職，是需要將自己離職的想法告知用人單位的，不能在單位沒有同意辭職請求的情形下，擅自離職，否則勞動者可能會需要支付賠償金給單位。