員工因為曠工被辭退企業是否賠償
來源：法律科普站 2.82W
員工因為曠工被辭退企業是否賠償
員工無故曠工，單位依照規章制度辭退該員工的，無需支付經濟補償或賠償。用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業管理規章制度需要依據法律程序制定，併為員工知曉。
以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違反規章制度”時，用人單位可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
