私自替班受傷能不能認定為工傷
來源：法律科普站 3.22W
私自替班受傷能不能認定為工傷
當事人因頂替他人上班而受傷，用人單位明確拒絕或不知情的，一般不得認定為工傷；用人單位未表示拒絕，而頂替上班的人與用人單位之間存在勞動關係、且符合《工傷保險條例》第十四條情形之一的，應當認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
