失業補償金不給
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
我被公司無故開除，失業補償金不給
您好！關於您諮詢的失業補償金不給這個問題，我瞭解到根據國家規定並非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。員工離職能獲得經濟補償金的情況分為以下幾個方面：(1)公司提出，協商解除勞動關係；
(2)即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下)；
(3)用人單位預告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金；
(4)用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續訂的。
