暑假工做了四天曠工兩天

來源：法律科普站 1.71W

在餐廳做了兩天暑假工現在要走不給工資該怎麼辦

您好，您諮詢的問題屬於勞動合同糾紛。1.自用工之日起，您與該公司便建立起勞動關係，所以自您上班第一天，您便與該單位建立勞動關係，應當向您支付相應的勞動報酬。2.《勞動合同法》第三十條規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。所以該公司是有義務向您及時足額支付報酬的。同時根據.《勞動合同法》第三十六條和三十七條的規定，您與用人單位協商一致，隨時可以解除勞動合同，勞動者提前三十日書面通知用人單位也可以解除勞動合同，用人單位如未及時、足額支付勞動者工資，您可以通過以下途徑維護自己的合法權益，（1）您可以向勞動行政部門投訴，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向您加付賠償金。（2）最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。當然，若您急需這筆錢，您還可以申請先予執行，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行；若您還在上班所以沒有仲裁時效，可以隨時申請仲裁，但若您辭職了，一定要在自勞動關係終止之日起一年內提出。（3）申請支付令：根據《勞動合同法》第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。（4）起訴：如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。（5）證據：第一、能證明存在勞動關係的證據。第二、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的電話錄音等。如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條則最好。

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