老闆突然辭退員工勞動法怎麼維權？

一、老闆突然辭退員工《勞動法》怎麼維權?

老闆突然辭退員工《勞動法》可以通過投訴，舉報，以及通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來維護自身的權益。用人單位辭退員工，解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者可以先和用人單位協商，協商無果，可以採取以下法律手段來解決：一向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報電話12333;二向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請;三訴訟途徑。這又分三種情況：(一)經勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(二)是經仲裁後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;

(三)勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。

二、解除勞動合同怎麼辦手續?

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知自己的部門領導安排工作交接。

3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

對於用人單位來説，如果要辭退勞動者的話，首先是需要提前30天告知勞動者，而且需要雙方當事人協商一致，在這種狀況之間的話，還需要支付經濟補償金，如果沒有任何的理由，勞動者本人不存在任何過度的情況之下就辭職勞動者，需要對此進行賠償。