工傷行政確認糾紛

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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工傷認定屬於行政確認嗎

行政確認的概念和特點

行政確認是行政主體依法，依行政相對人的申請或依職權，對一定的法律事實、法律關係、權利、資格或法律地位等進行認定、甄別、證明並予以宣告的行政行為。它具有以下法律特徵：

1.行政確認通常是依申請的行政行為，行政相對人提出申請，行政主體才能對申請事項進行確認。但也有依職權作出的行政行為。

2.行政確認是一種外部的具體行政行為，它由申請、受理、審查、確認等一系列程序性要素組合而成，並由此構成一個完整的行政確認行為。

3.行政確認是一種要式行政行為，行政主體作出確認行為時必須以書面形式為之，並要符合一定的技術要求。

4.行政確認是羈束行政行為，行政主體進行行政確認時，應嚴格按照法律規定和技術規範進行操作，並尊重客觀事實，做到以事實為根據，以法律為準繩，對行政法律規範和適用很少有選擇餘地的行政行為，也就是説可以進行較窄幅度的裁量，但非完全不能裁量。

5.行政確認是具有法律效力的行為，這種法律效力具體體現為確定力、證明力、不可撤銷力。

6.行政確認的外在表現形式往往以技術鑑定書等形式出現，在較大程度上受技術規範的制約，並由此決定行政相對人的法律地位和權利義務。