東莞很多廠不按勞動法

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東莞為什麼繳交社保不按勞動法繳交？東莞只按基數給企業繳交。未按勞動法實發工資繳交

2，目前實務中的做法不一，有的主張有兩年的時效（即兩年前未交的社保就不能主張了）；但也有的主張社保沒有時效，那麼很難主張到，而單位拖欠了你的加班工資。如果證據不足，可以主張。因此1.關於社保，時效方面沒有問題，因為加班費作為工資的一種特殊形式適用的是特殊時效，你必須拿出很過硬的證據來證明該期間你確實存在嚴重的加班情況，勞動者承擔較重的舉證責任，也就是説，因此你仍然可以主張01-05年期間的加班費。但要特別主要的是，對於2年前的工資。3，或許可以要回來，從保護自身權益的角度出發，不妨主張一下社保.工資袋是很重要的證據，注意收集和保管，會在仲裁過程中發揮很大的作用.關於加班費

東莞工傷賠償勞動法勞動工傷法規

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