終止合同是不是就是作廢了

法人變更勞動合同是不是就終止了

不需要；

公司名稱變更或者公司股東變更的，都不影響勞動合同的法律效力，勞動合同繼續有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動者的同意。

《勞動合同法》　第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《勞動法》第十七條規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。這裏所説的當事人是指建立勞動關係的用人單位和勞動者。企業的法人代表在勞動關係中的行為是代表企業，而不是個人，只要企業法人資格不變，法定代表人無論如何變換，都不影響企業享有權利和承擔義務。也就是説，企業法人代表改變，企業的所有權義務沒變。因此，原勞動合同仍然有效，企業必須按照勞動合同的約定履行有關對勞動者承諾的義務，否則，就屬於違約行為，承擔相應的違約責任。