代通知金基數

代通知金的計算基數是多少

關於“代通知金”的基數，《勞動合同法實施條例》有明確的規定，該條例第20條規定，“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”

由此可見，“代通知金”的計算基數與經濟補償金的計算基數是不同的，前者的標準是“勞動者上一個月的工資標準”，其主要特點是沒有上限，後者的標準是“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，並且“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。”、“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付”，其主要特點是“平均”和“下限上限”。

綜上所述，企業解除勞動關係向職工支付代通知金是一種補償，勞動合同法中只規定了三種需要支付的情況。職工醫療期、經過培訓不符合崗位要求及簽署合同情況發生變化的，企業可以不用提前一個月通知，而是向職工額外支付一個月工資報酬。這裏要注意，代通知金和經濟補償金不能並用。