工傷認定後應發給員工獎金嗎

工傷認定後能扣獎金嗎

關於工傷認定後是否能扣獎金，首先來了解一下關於工資的認定問題，如果發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應按工傷前12個月所發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;如果發生工傷前在用人單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數所發工資的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前工作未滿1個月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計算其原工資標準。

可見，獎金是包括在工資中的，而根據法律規定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發放工資，即不能扣除員工獎金。