什麼是勞動爭議解決勞動爭議應遵循什麼原則
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什麼是勞動爭議解決勞動爭議應遵循什麼原則
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。解決勞動爭議應遵循下列原則：
1、調解原則。調解委員會應認真負責地做好調解工作，使爭議調解解決；
2、及時處理原則；
3、以事實為依據，以法律為準繩原則；
4、當事人在適用法律上一律平等原則。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
