勞動爭議要加班費的訴訟時效

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議中加班費怎麼要

勞動者想要討要加班費，必須提供證明有加班情形的證據，然後走法律途徑。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者在超出上述工時後，可向單位提出“加班申請”，這可以作為加班證據。

單位安排加班卻不給加班費時，勞動者可以先向公司提出給付加班工資的要求，如果公司不予給付，勞動者可以準備好相關的證據資料，向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司給付加班工資。

實踐中，如果您所在的單位經常安排加班，但是不給或者是不按照法律的規定向您支付加班費時，您可以走法律途徑來向單位索要加班費。不過，此時您必須準備好相關的證據資料，否則您的請求將很難得到支持。至於勞動法如何計算加班費，要看具體是在哪個階段安排加班的，不同情況下國家規定的加班費計算標準是不一樣的。