計件工資要求支付加班費依據

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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計件工資制如何支付加班費

根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

勞動者在工作過程中難免遇到被安排加班的情形，上面我們為大家介紹了“如何計算加班費”以及“計件工資制如何支付加班費”，希望對勞動者有幫助。另外，要提醒勞動者的是，加班費屬於勞動者的勞動報酬，如果用人單位拒不支付的話，勞動者可以運用法律手段追討加班費，甚至追究用人單位的刑事責任。如果勞動者不知道該如何操作，最好諮詢一下專業律師。