計算加班工資的法律依據

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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加班費計算的法律依據是什麼

一、核實確認對方當事人的主體資格。

二、合同形式：以書面形式簽訂合同等。

三、合同的必備條款要具體、明確。

1、當事人名稱須真實、一致。

2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確。

3、注意驗收方法、程序和時間。

4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式。

5、履行期限須確定某一時間點或時間段。

6、儘量明確本司所在地為合同履行地。

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法。

8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄。

四、訂約前的合同義務。

1、盡協助、通知義務。

2、訂約時獲取的對方商業祕密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。

七、合同簽訂後，合同原件須交公司統一保管。

八、合同內容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產損失的免責條款。