公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎 - 我可以申請辭職嗎

公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎？我可以申請辭職嗎

根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程序的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但A自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經濟補償金的權利。如果單位有辭退員工的意思，並授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。　　
另外，根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：　　
其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。　　
其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。　　
其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。　　
其四，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的：比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批准不得辭職等。　　
其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者的。　　
其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。　　
其七，用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。