外包派遣勞動關係勞務關係

勞務外包關係和勞動關係的區別

1、主體不同

勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務外包關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。

2、關係不同

勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係;勞務外包關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。

3、關係的穩定性不同

勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關係;而勞務外包關係中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同

勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務外包關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

勞務外包也應該簽訂合同，一旦沒有簽訂，只能用其他證據證明勞動關係。勞動者應當注意的是，勞務外包關係和勞動關係有很多區別，最重要的是沒有社會保險，受工傷後沒有保障，很多企業為了逃避法律責任，使用勞務外包關係，同時還能為其節約成本。勞動者在權益受侵害後可進行訴訟。