派遣勞動關係屬於什麼關係

派遣勞動關係屬於什麼關係?

在勞務派遣中，存在着三種主體和三重關係。

三種主體是勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;三重關係是勞務派遣單位與被派遣勞動者有關係沒勞動的“形式勞動”關係，勞務派遣單位與接受單位有勞動沒關係的實際勞動關係，接受單位與被派遣勞動者的民事法律關係。

在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關係，即僱主是派遣單位，僱員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之後，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

被派遣勞動者要為派遣單位的“客户”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內部勞動規則並實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關係中的僱主，有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協議中規定的權利和義務，包括為勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監督管理、勞動安全衞生教育等，並承擔向派遣單位支付派遣費用的義務。

籤勞務派遣合同的注意事項

《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用：工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：

明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;

明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。

派遣勞動關係屬於什麼關係呢，雖然也存在勞動關係和法律效應，但和普通的聘用是不一樣的。至少在合同期限方面，派遣合同要求兩年以上期限，而普通的勞動合同期限可以根據雙方商量的時間來定，並沒有硬性規定，因此，在簽訂派遣合同的時候需要多加留意細節。