工傷員工工資怎樣計算

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工傷員工工資怎樣發放

你好，關於工傷員工工資怎樣發放這個問題要看傷情來看的，關於工傷期間的工資計算，《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”可見，工傷期間的工資與工傷前的工資標準一致，絕不是隻有基本工資。

實踐中往往存在職工每個月工資數額不固定的情況，如果計算停工留薪期前的工資數額，值得探討。工傷賠償法律網經過對部分省份工傷保險實施辦法的研究，如下計算方法比較合理：

第一、工傷前工作時間滿12個月的，按12個月的平均工資計算工傷期間的工資數額;

第二、工作時間不滿12個月的，按實際工作時間計算平均工資數額;

第三、工作時間不滿一個月的，按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間的工資;

第四、如果沒有約定工資數額，且工作時間不滿12個月的，根據同工同酬原則，可以參考同崗位職工工資數額計算工傷期間的工資。