單位內部可以罰款嗎
來源：法律科普站 1.85W
單位內部可以罰款嗎
1、單位內部不可以罰款，以前1982年國務院有規定單位可以罰款，但早就取消了該規定。單位這樣做是違法的。不知道你是哪個地方的，你的工資很低，可能低於當地最低工資標準，低於該標準工資的需要支付補償的。2、罰款是行政處罰措施，只有法律授權的國家機關才有權行使，單位作為普通民事主體不享有該權利。但如果員工行為給單位造成損失，可以要求員工賠償，此是賠償損失，而不是罰款，合法。很多單位規定有罰款，但確實不合法，但單位為防範違法罰款，可將員工的某些行為列入公司章程或規章制度中的績效考核中去做軟化處理。
3、單位無正當理由剋扣工資的，需支付50%至100%間的賠償。而且，還有規定，就算單位要員工賠償進行合法剋扣，單位每月剋扣數額不得超過員工當月工資數額的20%。
4、《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。最後如果有糾紛，可以向勞動監察大隊舉報，向勞動仲裁委申請仲裁。
