員工給公司違約金

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公司開除員工怎麼賠償違約金

　　公司開除員工的，要根據是否屬於合法開除而確定公司是否需要賠償違約金：　　如果公司的開除行為合法的，則不需要向職工賠償違約金；如果違法開除的，則應按雙方勞動合同的約定來支付違約金。　　另外，如果公司違法開除職工的，應該向職工支付賠償金（即雙倍的經濟補償金）。　　《勞動合同法》　　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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